اگر اخیراً با کارفرمایان صحبت کرده باشید، حتماً متوجه چالشهای استخدام نسل Z در حوزههای مختلف شدهاید. این چالشها حتی به موضوع ساخت ویدئوهای طنزآمیز در شبکههای اجتماعی درباره نسل Z تبدیل شده است. اما آیا واقعاً نسل زد تمایلی به کار و پذیرش مسئولیت ندارد؟ در واقع، این شوخیها نادرست است؛ نسل Z به شغلهای سنتی علاقهای نشان نمیدهد و جذب این نیروها باید در چارچوب جایگاههای شغلی خاص، پویا و هیجانانگیز صورت گیرد.
بنابراین، اگر میخواهید درباره نحوه جذب و استخدام نسل Z در کسبوکارهای مدرن اطلاعات کسب کنید، دلیل عدم علاقه این نسل به مشاغل سنتی را بدانید و راهنمای جامع استخدام نسل جدید را مطالعه کنید، تا پایان با ما همراه باشید.
نسل Z و چالشهای کسبوکار
نسل Z که این روزها زیاد درباره آن میشنویم، به متولدین سالهای ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۰ اطلاق میشود. این نسل در واقع با امکانات، تکنولوژی و مدرنیته رشد کرده است. در زمان رشد این نسل، شبکههای اجتماعی، اینترنت و تلفن همراه هوشمند وارد زندگی خانوادهها شد و روند عملکرد همه چیز را تغییر داد. همانطور که در هاروارد ریویو گزارش شده، این نسل بسیار بیشتر از نسلهای قبلی به ارزشها، سلامت روان، معنای هر کار و فناوری و تکنولوژی اهمیت میدهند. به همین دلیل، کسب یک جایگاه شغلی مناسب که با معیارهای این نسل هماهنگ باشد، یک چالش جدی است. مناسبسازی شغلها و کسبوکارها برای جذب این نیروهای تازه نفس، یک چالش واقعی است که بسیاری از کارفرمایان با آن درگیر هستند.
معرفی شاخصههای مشاغل سنتی
شاید برای شما هم سوال باشد که مشاغل سنتی دقیقاً چه ویژگیهایی دارند؟ از کجا بدانیم یک شغل خاص سنتی محسوب میشود یا خیر؟ در واقع، این مشاغل هر کدام یک مسیر خطی برای ارتقاء شغلی در نظر میگیرند که پس از ورود موفقیتآمیز، طی سالهای آتی میتوان روند ارتقا را طی کرد. روال و ساختار سلسلهمراتبی در این مشاغل بسیار رایج است و همه چیز از رهبری بالا به پایین مدیریت میشود. در بیشتر مواقع، ساعت کاری یکسان و مشخص و محل کار ثابت به عنوان شاخصه اصلی این مدل مشاغل شناخته میشود. ضرورت حضور و غیاب و اهمیت زمانی در شغلهای سنتی موضوع چالشبرانگیزی است که برای بسیاری از نسل زدیها قابل پذیرش نیست. این مدل مشاغل معمولاً به دلیل انعطافپذیری کم، وظیفهمحور عمل میکنند و هر فرد بدون در نظر گرفتن خروجی نهایی گروه، باید وظیفه خودش را انجام دهد. کار تیمی در مشاغل سنتی بسیار ضعیف است و معمولاً افراد تنها با انگیزههایی مثل امنیت شغلی، پاداش و افزایش حقوق و ارتقاء جایگاه در همان سلسله مراتب تلاش میکنند. شاید این مسیر برای نسلهای قبلی پذیرفته شده بود، اما نسل Z به دنبال ارزشهای شخصی است که با کسبوکار مطابق باشد.
چرا مشاغل سنتی دانلود نرم افزار برای نسل Z پذیرفته شده نیست؟
کشف رمز و رازهای عدم پذیرش مشاغل سنتی برای نسل Z، موجب میشود تا امکان یک نگاه هوشمندانه برای استخدام این نسل فراهم شود. این پارامترها همگی میتوانند تعریفکننده یک شغل سنتی باشند و اعمال تغییر در آنها شانس تبدیل یک شغل سنتی به مدرن را فراهم میکند. در ادامه اشاره میکنیم که دلیل عدم پذیرش مشاغل سنتی در این نسل پرهیاهو چیست؟
۱. اهمیت ارزشهای شخصی و تطابق با هویت کاری
نسل Z از ابتدا با بحرانهای مختلف اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و محیطی مواجه بوده است. در هیچ دورهای به اندازه بازه زمانی ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۰، جامعه ایران و جهان درگیر مبارزه با نژادپرستی، خشونت، حقخواهی و دموکراسی نبوده است. بدیهی است که در بطن چنین فضایی، افراد با نگرشهای جدیدی رشد میکنند. در این شرایط حتی اهمیت تغییرات اقلیمی و آبوهوا میتواند یک دغدغه زیستمحیطی بزرگ برای این نسل باشد. به همین دلیل، انتظارات این نسل برای انتخاب شغل، صرفاً داشتن یک جایگاه ساده و دریافت حقوق نیست. نسل Z عاشق خلق ارزش هستند و تأثیرگذاری برای آنها به شدت اهمیت دارد. هویت آنها در کسبوکارشان تعریف میشود. به همین دلیل اگر مسیر شغلی سنتی نتواند این احساس معنا را تولید کند، علاقهشان به حوزه کاری کاهش پیدا کرده و نارضایتیها بیشتر و بیشتر میشوند.
۲. تجربه شرایط اقتصادی بحرانی
این نسل به عنوان یک نسل آگاه، بحرانهای اقتصادی زیادی را تجربه کرده است. در سراسر دنیا بحران اقتصادی سال ۲۰۰۸، رکود شدیدی ایجاد کرد و بروز پاندمی کرونا، تغییرات شدیدی در مشاغل و کسبوکارها به وجود آورد. قطعاً نظاره کردن چنین ناامنی از شرایط اقتصادی میتواند ذهنیت این نسل را تغییر دهد. تجربیات ناخوشایند باعث شده است که آنها نسبت به مسیر انتخاب شغل، آگاهانهتر گام بردارند. این نسل بیشتر نگران آینده است و شرایط اقتصادی بحرانی اکنون ایران را به خوبی درک میکند. به همین دلیل نمیتواند صرفاً با یک کار ساده و حقوق آن متکی باشد. کسبوکارهای سنتی که تنها وفاداری افراد را تقویت میکردند، برای این نسل نمیتوانند مفید و تأثیرگذار باشند.
۳. ارتقاء دنیای فناوری و دیجیتال
نسل Z اولین نسلی است که به جای بازیهای کودکانه، دنیای دیجیتال را تجربه کرده است. این نسل به طور کامل با فناوری بزرگ شده است. طبق تحقیقات انجام شده، استفاده از موبایل، تبلت، رایانه و دسترسی به اینترنت ذهنهای پویایی پرورش داده است که تمایل به رشد و ارتقاء دارند. این نسل بیش از سایرین تجربه استفاده از اینترنت، پلتفرمهای مختلف و فرومها را دارا هستند. قطعاً در این شرایط، ضرورت حضور دائمی در یک فضای خاص و تحمل ترافیک و هزینه رفتوآمد برایشان چندان منطقی نیست. این نسل حضور فیزیکی، ساعات کاری ثابت و چارچوبهای از پیش تعیینشده را چندان درست نمیدانند و محدودیت شدیدی احساس میکنند.
۴. انتظارات خاص از رشد شغلی
اگر روند آموزش را مرور کنیم، متوجه میشوید که چند سال زمان نیاز بود تا مفاهیم مشخصی از یک موضوع خاص آموزش داده شود. اما روند آموزش و یادگیری در نسل Z کاملاً متفاوت است. در واقع همه چیز با سرعتی باورنکردنی در حال رشد و پیشرفت است. بدیهی است که در این
آخرین دیدگاهها